TUYÊN TRUYỀN LUẬT KHIẾU NAỊ- TỐ CÁO

Thứ hai, 15/12/2025, 12:0 , Lượt đọc : 22

Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về khiếu nại, tố cáo đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao ý thức pháp luật của cán bộ và nhân dân, giúp mọi người hiểu đúng, thực hiện đúng quyền cơ bản của công dân

Dưới đây là các nội dung và phương pháp tuyên truyền chính:

Nội dung chính cần tuyên truyền

Quyền cơ bản của công dân: Quyền khiếu nại, tố cáo là quyền cơ bản của công dân được Hiến pháp và pháp luật ghi nhận, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình và của Nhà nước.
Đối tượng và phạm vi: Công dân có quyền khiếu nại quyết định hành chính, hành vi hành chính trái pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền. Mọi công dân cũng có quyền tố cáo hành vi vi phạm pháp luật gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của công dân, cơ quan, tổ chức.
Quyền và nghĩa vụ của người khiếu nại, tố cáo: Nắm vững quyền (ví dụ: tự mình khiếu nại, ủy quyền cho người khác, rút đơn) và nghĩa vụ (ví dụ: chịu trách nhiệm về nội dung khiếu nại, tố cáo) để thực hiện đúng quy định pháp luật, tránh lạm dụng quyền.
Thẩm quyền và quy trình giải quyết: Hiểu rõ cơ quan có thẩm quyền giải quyết từng loại khiếu nại, tố cáo và quy trình, thủ tục giải quyết để gửi đơn đúng nơi, đúng cấp, tránh vượt cấp.
Thời hiệu khiếu nại: Nắm rõ thời hiệu khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được quyết định, hành vi hành chính bị khiếu nại (trừ trường hợp có trở ngại khách quan).
Trách nhiệm của cơ quan, người có thẩm quyền: Nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu, cán bộ, công chức trong việc tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, đảm bảo trang phục chỉnh tề và tuân thủ quy trình.
Thi hành quyết định giải quyết có hiệu lực: Tuyên truyền về việc thi hành nghiêm chỉnh các quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo đã có hiệu lực pháp luật.

Phương pháp tuyên truyền hiệu quả

Thông qua phương tiện thông tin đại chúng: Sử dụng đài phát thanh, báo chí, cổng thông tin điện tử để phổ biến nội dung luật một cách sâu rộng đến mọi tầng lớp nhân dân.
Tổ chức hội nghị, tập huấn: Tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề, hội nghị phổ biến pháp luật cho cán bộ, đảng viên và nhân dân tại các cấp (xã, phường, thị trấn) để giải thích cặn kẽ các điểm mới và quy định cụ thể.
Biên soạn tài liệu: Xây dựng các tài liệu, đề cương, tờ rơi giới thiệu tóm tắt nội dung cơ bản của luật, đặc biệt là những nội dung sửa đổi, bổ sung để phân phát rộng rãi.
Lồng ghép vào các hoạt động khác: Kết hợp tuyên truyền pháp luật khiếu nại, tố cáo với các hoạt động tiếp công dân, cải cách hành chính và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Tuyên truyền miệng: Cán bộ, công chức làm công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trực tiếp hướng dẫn, giải thích cho người dân khi họ đến cơ quan nhà nước, đảm bảo người dân hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Mục đích cuối cùng là giúp công dân thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo đúng pháp luật, góp phần xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh và bảo vệ công lý

Tác giả: Ngọc Châu
Người đăng tin: Quản trị hệ thống
Nguồn tin: Công Đoàn Mầm non 7

Luật an toàn vệ sinh thực phẩm

17/4/2026Công khaiVăn bản pháp luật cao nhất điều chỉnh lĩnh vực này hiện nay là Luật An toàn thực phẩm 2010 (Luật số 55/2010/QH12). Luật quy định về quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân trong việc bảo đảm an toàn thực phẩm, các điều kiện bảo đảm an toàn đối với thực phẩm, sản xuất, kinh doanh và xử lý vi phạm

LUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI Luật Bình đẳng giới hiện hành tại Việt Nam là Luật số 73/2006/QH11, được Quốc hội thông qua ngày 29/11/2006 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2007. Tính đến tháng 3/2026, đây vẫn là văn bản pháp lý căn bản nhất điều chỉnh các quan hệ về giới tại Việt Nam
2/3/2026Công khaiLUẬT BÌNH ĐẲNG GIỚI CỦA QUỐC HỘI KHÓA XI, KỲ HỌP THỨ 10 SỐ 73/2006/QH11 NGÀY 29 THÁNG 11 NĂM 2006 Luật này quy định về bình đẳng giới. Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Áp dụng điều ước quốc tế về bình đẳng giới Điều 4. Mục tiêu bình đẳng giới Điều 5. Giải thích từ ngữ Điều 6. Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới Điều 7. Chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới Điều 8. Nội dung quản lý nhà nước về bình đẳng giới Điều 9. Cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới Điều 10. Các hành vi bị nghiêm cấm Chương II BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÁC LĨNH VỰC CỦA ĐỜI SỐNG XÃ HỘI VÀ GIA ĐÌNH Điều 11. Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị Điều 12. Bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế Điều 13. Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động Điều 14. Bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo Điều 15. Bình đẳng giới trong lĩnh vực khoa học và công nghệ Điều 16. Bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hoá, thông tin, thể dục, thể thao. Điều 17. Bình đẳng giới trong lĩnh vực y tế Điều 18. Bình đẳng giới trong gia đình Chương III CÁC BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI Điều 19. Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới. Điều 20. Bảo đảm các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật Điều 21. Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và phụ lục thông tin, số liệu về giới có liên quan đến dự án, dự thảo văn bản quy phạm pháp luật. Điều 22. Thẩm tra lồng ghép vấn đề bình đẳng giới Điều 23. Thông tin, giáo dục, truyền thông về giới và bình đẳng giới Điều 24. Nguồn tài chính cho hoạt động bình đẳng giới Chương IV TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, GIA ĐÌNH VÀ CÁ NHÂN TRONG VIỆC THỰC HIỆN VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI Điều 25. Trách nhiệm của Chính phủ. Điều 26. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về bình đẳng giới Điều 27. Trách nhiệm của bộ, cơ quan ngang bộ Điều 28. Trách nhiệm của Uỷ ban nhân dân các cấp Điều 29. Trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên Điều 30. Trách nhiệm của Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam Điều 31. Trách nhiệm của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình Điều 32. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khác trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình Điều 33. Trách nhiệm của gia đình Điều 34. Trách nhiệm của công dân Chương V THANH TRA, GIÁM SÁT VÀ XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Điều 35. Thanh tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới Điều 36. Giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới Điều 37. Khiếu nại và giải quyết khiếu nại hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới Điều 38. Tố cáo và giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới Điều 39. Nguyên tắc xử lý hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới Điều 40. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, văn hóa, thông tin, thể dục, thể thao, y tế Điều 41. Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong gia đình Điều 42. Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật về bình đẳng giới Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 43. Hiệu lực thi hành Điều 44. Hướng dẫn thi hành (đã ký) Nguyễn Phú Trọng
Tập thể CĐCS trường Mầm non 7 cùng nhau thay đổi avatar nhằm chào mừng Đại hội XIV của Đảng
2/3/2026Công khaiTập thể CĐCS trường Mầm non 7 cùng nhau thay đổi avatar nhằm chào mừng Đại hội XIV của Đảng
Luật bảo vệ môi trường
4/2/2026Công khai1. Các điểm mới đột phá: Cộng đồng dân cư là chủ thể, Giấy phép môi trường (GPMT): • Quản lý rác thải sinh hoạt • Thị trường Carbon 2. Hệ thống văn bản hướng dẫn mới nhất • Sửa đổi năm 2025 • Cập nhật quy định thanh tra 3. Quy định xử phạt vi phạm • Thời hiệu xử phạt: 02 năm. • Mức phạt: Mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần so với cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm. • Trách nhiệm hình sự: Hành vi xả thải gây ô nhiễm nghiêm trọng có thể bị phạt tù từ 1 - 5 năm hoặc phạt tiền đến 1 tỷ đồng theo Điều 235 Bộ luật Hình sự.
Tuyên truyền Luật an toàn Vệ sinh Lao động
7/1/2026Công khaiAn toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động. Nói cách khác an toàn lao động chính là giải pháp để không xảy ra tai nạn trong quá trình lao động. Còn vệ sinh lao động là giải pháp để giúp người lao động không bị các bệnh liên quan đến nghành nghề đang làm. An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là giải pháp hạn chế người lao động bị các thương tổn, sức khỏe gây ra bởi các yếu tố nguy hiểm khi làm việc an toàn lao động là gì LUẬT AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG 2015 Để bảo vệ quyền lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động. Các nhà nước đều đưa ra các điều luật, quy định, hướng dẫn để đảm bảo tính công bằng trong việc sử dụng lao động và người lao động. Nước Việt Nam chúng ta cũng như thế, Chúng ta cũng có luật an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ).

Chia sẻ tin bài